本案判决
点击图片放大左右滑动查看
案件简述
小郑于2022年2月21日入职**公司，双方约定小郑担任前段开发工程师一职，合同期限为2022年2月21日至2025年2月20日，每日工作时间8小时，月工资30300元。（本案当事人等信息均作化名） 2022年9月份小郑的直属领导发生变动，新的团队入驻公司，因公司内部成员结构调整，**公司于2023年1月31日、2月2日与小郑进行约谈协商一致解除劳动关系事宜，最终于2023年2月3日确定最终赔偿方案，但2023年2月10日，小郑突然收到**公司的《解除通知书》，以小郑谋取私利、严重扰乱办公秩序等理由违法解除与小郑的劳动关系。 为维护个人合法权益，小郑决定委托恒略律所田娇艳律师帮助维权。恒略律师协助小郑以**公司违法辞退为由提起劳动仲裁，请求支付违法解除劳动合同赔偿金、支付拖欠的工资等仲裁请求，但仲裁委只支持了小郑的部分仲裁请求。
双方均不服提起诉讼 小郑不服仲裁结果故提起本案诉讼，请求判令： 1.请求判决**公司支付小郑2022年2月28日至2023年2月9日休息日加班工资62995.76元； 2.求判决被告支付2022年2月28日至2023年2月20 日未休年休假工资 41834.48 元；3.本案的诉讼费由被告承担。 **公司亦不服仲裁结果提起诉讼，请求判令：无需支付小郑2023年1月21日至2023年2月10日工资20917.2元；无需支付休息日加班工资37302.34元；无需支付违法解除劳动合同的赔偿金60660元。
法院审理
关于是否应支付相应工资。小郑与**公司均认可约定有饭补，因**公司未举证证明饭补系以出勤天数确定，故对小郑主张月工资由固定工资 30000元及每月固定饭补330元构成的事实，本院予以采信。**公司支付小郑工资至2023年1月20 日，而小郑正常工作至2023年2月10日，故**公司应支付小郑2023年1月21日至2023年2月10日工资 20917.2 元。 关于加班费及未休年休假。小郑与**公司均就调休假剩余天数提供证据，双方证据显示不一致。结合小郑与**公司工作人员于2023年1月31日、2月2日的录音内容，本院对小郑所述其调休假剩余 180.7小时的事实予以采信。经核算**公司应支付陈超2022年2月28日至2023年2月9日休息日加班工资 62 995.76 元。 小郑已提供证据证明其入职**公司前已连续工作一年以上，故其2022年入职后应享受年休假。**公司未举证证明小郑已休年休假，应承担不利后果。经核算，**公司应支付小郑2022年2月28日至2023年2月10日未休年休假工资11155.86元。 关于违法解除。关于**公司是否违法解除问题，**公司主张小郑存在多次恶意越级上报拉群，严重扰乱管理办公秩序行为、私自将所在部门事务转至个人公司牟取利益。 经过对本案的审理及相关证据材料的证明，法院认为**公司未能充分举证证明小郑存在私自将公司事务转至另一公司、对公司利益造成损害之情形，故对**公司的主张，本院不予采信。据此，**公司与小郑解除劳动合同的理由与程序无事实依据，应予纠正，**公司应向陈超支付违法解除劳动合同赔偿金60660 元。
判决结果
**公司支付小郑违法解除劳动合同赔偿金60660元、2022年2月28日至2023年2月9日休息日加班工资62995.76元；2022年2月28日至2023年2月10日未休年假工资11155.86元；2023年1月21日至2023年2月10日工资20917.2元。
本案代理律师简介： 简介
