【案件回放】
老张最近很不爽：因为错上了女厕所被公司解除劳动合同。
老张系四川泸县人，十多年前来到广东中山一家玩具厂打工，已签订过多次劳动合同，视为与工厂签订了无固定期限劳动合同，算是工厂的老员工了。
事情出在不久前的某一天：老张进了女厕所，厂里通知其解除劳动合同。工厂认为，老张违反厂规第四条（无理取闹，进入女厕所），情节极严重，开除出厂。
老张称，今年疫情过后厂里一直未开工资，也没开工。那天因拉肚子，不小心误入女厕所，发现后立即走出回到男厕，不超过10秒钟，不是故意进入女厕所。真实的原因是厂里疫情后一直没开工，也没开工资，不想发工资。
老张遂向申请仲裁，仲裁委对老张请求经济补偿不予支持。老张于是告到法院。
被告辩称，老张属于蓄意违纪。其为厂里多年的老员工，清楚知道女厕所的位置，没有可能走错，其与一名女员工谭某某在一起说笑，谭说要上厕所，老张就说我也去，然后就进入了女厕所，见其他女职工抗议后才离开；张某称其因拉肚子而走错厕所不实；且张某签名承认其系故意进入女厕所。
经查，张某在处分通知书的签名栏里勾选了第一项“接受处理决定”，张某否认是其本人勾选。法院判决：双方解除劳动合同；补发工资5400元。
【恒略论法】
北京恒略律师事务所伟律师认为：其一，从常理上分析，作为工作十余年的老员工，对厂区使用多年未有过搬迁、重建的男女厕所位置应当清楚，即时存在其所述生理原因，走错厕所的可能性也较小，无意走错厕所的理由不符合常理，对女员工的隐私亦构成了侵犯，有违公序良俗。
其二，从证据上分析，原告在“员工确认或申诉”印有“接受处理决定”和“收到处理决定，保持申诉权利”两个项下，勾选了第一项“接受处理决定”。即使并非其本人勾选，亦是在该勾选项下予以签名，在原告无相反证据的情况下，应视为对于被告描述事实的认可，张某应承担对其主张举证不力的后果。
恒略律师提醒：
员工严重违反用人单位的规章制度的；或者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；或者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。
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