案件介绍
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张某于 2021 年 8 月 2 日入职北京某科技公司，担任嵌入式工程师，约定试用期 3 个月，试用期工资每月 18400 元，转正后每月 23000 元。2022 年 7 月北京某科技公司向张某送达《辞退信》，以其不能胜任工作为由解除劳动合同。张某不认可公司的解除理由，且公司还未支付加班工资、未休年假工资及绩效工资等，故委托恒略律所王新蕊律师代理提起劳动仲裁维权。
律师接到委托后第一时间展开代理工作，与当事人多次沟通案件详情，了解当事人诉求，根据案件情况迅速罗列问题清单和材料清单，经过对当事人提供的证据材料等仔细查阅后，恒略律师就案件细节问题等与当事人进一步核实、确认。
并解答当事人对案件存在的困惑和疑虑，给予当事人正确引导避免出现激化矛盾的言行，并为其制定诉讼策略，最后代理张某向仲裁委提起劳动仲裁，请求被申请人支付相应休息日加班工资、未休年假工资、绩效工资、违法解除劳动合同赔偿金及工资差额。
恒略律师认为，根据劳动合同法相关规定，北京某科技公司主张张某因不能胜任工作予以辞退的行为不符合上述法律规定，属于违法解除劳动合同，应予以相应赔偿；同时就案件涉及的焦点问题予以质证答辩。
北京某科技公司表示不同意我方诉求，称张某不能胜任本职工作，与其协商解除未果，是张某主动要求解除劳动关系，我司按照其要求发送辞退信，不存在过错，不应支付赔偿金；且不认可张某主张的加班、绩效工资等诉求。
裁决结果
经审理，仲裁委采纳了我方的部分意见，最终裁决被申请人公司向我方支付相应休息日加班费 38068.97 元、违法解除劳动合同赔偿金 47993.34 元。
恒略说法
劳动合同解除后，劳动者向用人单位主张补偿金或者赔偿金是常见的事。补偿金和赔偿金虽然只差一字，但两者的适用条件却大不同，容易混淆。那么在劳动合同解除后，应该向用人单位主张补偿金还是赔偿金呢？
本案代理律师简介： 简介 王新蕊律师，毕业于河北大学政法学院，法律专业知识扎实、办事认真负责，成功代理了多起民商事纠纷、刑事辩护及其他争议诉讼案件。办案风格亲切耐心，致力于通过良好的沟通，为每一位当事人提供良好的法律服务，自身在项目谈判、合同审查、风险控制和法律文书撰写等非诉讼业务方面具有敏锐、独到的法律视角和丰富的经验。 擅长领域：婚姻家事、继承析产、工程纠纷、合同审查、风险防范、债务纠纷、刑事辩护等 
