【案件回放】
城管队长张某因在执法中被打掉门牙，医疗费无处“买单”，遂向法院起诉劳务派遣单位杜甲公司和武汉市永清街道办事处，要求判令：两被告向原告支付一次性伤残补助金35,000元、一次性工伤医疗补助金33,996元、一次性伤残就业补助金45,328元；支付医疗费30,000元；支付停工留薪期工资10,000元；支付住院期间的护理费1,000元、住院伙食补助费500元、交通费500元。
张某称，其入职杜甲公司，被派遣至永清街道办事处，岗位为城管队长，月均工资为5,000元。2017年10月在执行职务过程中遭受暴力伤害，导致牙齿脱落，被认定为十级伤残。
杜甲公司辩称：原告受伤是因打架斗殴，存在第三方责任人，双方医疗费应由肇事双方相互承担；原告因未文明执法发生打架斗殴，我公司已将其辞退；工伤保险待遇与公司无关。
永清街道办辩称：原告与我单位系用工关系，我单位在工伤事故中无任何过错行为，不应承担责任。
经查，张某由用人单位杜甲公司劳务派遣至永清街道办事处工作从事城管协管工作。2017年10月在工作过程中与协管对象发生冲突，认定为伤残十级，需要41、42、36种植牙修复花费20000余元。
法院审理后认为，张某与被管理对象打架互有伤害，可另行起诉。判决杜甲公司支付就业补助金41,244元。上诉后被驳回。
【恒略论法】
北京恒略律师事务所魏敏华律师认为，工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
本案中，杜甲公司作为用人单位已为张某缴纳了工伤保险，张某因工伤导致的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、医药费、住院伙食补助费、交通费是否应当赔付以及赔付标准应由社保经办部门进行核定，张某径行要求杜甲公司及永清街道办事处向其支付上述费用，于法无据。
恒略律师提醒：
城管执法不能简单粗暴，“一赶了之”，更不能随便吆喝几个闲人穿上制服到街上晃荡，甚至以某种方式形成暴力威慑。这样不但不能化解矛盾，反而有可能诱发和埋下更多的隐患。
