【案件回放】
2017年3月29日21时许，李某在某实业股份有限公司配电间总机房值夜班，不料，在通往卫生间的走道上，却潜伏着一名图谋不轨的男子聂某。虽经竭力反抗，男子性侵未遂，但李某身心受到极大伤害。之后，公司为李某向某市人力资源和社会保障局申请工伤，市人社局认为，这不算工伤。李某不服遂起诉。
法院查明，李某的病症与2017年3月29日发生的性侵事件存在因果关系。李某系因履行工作职责，受到性侵暴力伤害后出现大小便失禁、双侧颞叶轻度萎缩、社会功能缺陷等一系列症状，并被鉴定为“适应障碍-长期的抑郁性反应”，足以认定李某的身体健康受到损害，其劳动能力有一定程度的丧失，已经符合认定工伤的要素。故判定李某受到的侵害属于工伤。
【恒略论法】
恒略律师事务所李跃律师认为，根据《工伤保险条例》第十四条第三项规定“在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤”。劳动者在日常工作中“去卫生间”是其必要的、合理的生理需求，与劳动者的正常工作密不可分。
本案中，李某在值班时去卫生间，其受侵害的地点属于履行工作职责的合理活动范围内。李某值班时间为夜晚，值班的地点为配电间总机房，公司安保措施不到位，为聂某实施性侵提供了条件，聂某实施性侵行为的地点、对象系随机选择，说明并非因个人恩怨而引起。聂某选择对李某实施性侵犯罪行为的随机性，与李某履行值班工作职责的时间、地点等因素密不可分，并使选择上的随机性转变为确定性，即李某在性侵行为发生的时间、地点没有履行值班工作职责，李某受到性侵行为伤害则不会发生。故因李某受伤属于“因履行工作职责受到暴力等意外伤害”的范畴，为工伤。
【恒略律师提醒】
《工伤保险条例》的立法目的在于保障职工获得医疗救治和经济补偿的权利。职工受到事故伤害、暴力性伤害或意外性伤害，其产生的伤害结果可能是肢体器官外伤性结果,也可能是精神伤害性结果。但根据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》门类划分中包含精神科目，应当认为只要伤害结果与其受到的暴力伤害行为具有因果关系，即符合认定工伤的要素。
