本案裁决
案件简述
2020年5月13日，房某入职北京某设计院有限公司担任设计总包负责人一职。双方签订劳动合同约定劳动期限自2020年5月13日至2021年5月12日，但合同到期后未续签。（本案当事人信息等均作化名） 2023年2月24日，该设计院公司向房某送达《解除劳动合同通知书》，以其违反员工手册、无故旷工、考勤异常为由解除劳动关系，解除和终止劳动合同时间2023年2月28日止。 房某并不认可公司的解除理由，其表示不存在旷工等行为一直是正常出勤上班，而且自己还有未休年假、年终奖、工资等公司均未结算。为维护自身合法权益，房某委托恒略律所冯娜律师申请劳动仲裁。 接手案件后，恒略律师第一时间深入了解情况，并指出本案关键及当事人可争取的合法利益。首先，根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者单方解除劳动合同主要分为三种情形：劳动者提前30天无理由通知用人单位解除劳动合同、劳动者在用人单位存在过错的情况下提前告知用人单位解除劳动合同、劳动者在用人单位存在重大过错的情况下立即解除劳动合同。 本案中，用人单位根据员工手册及劳动合同相关规定，以房某存在多次旷工迟到与房某解除劳动合同，但通过微信聊天记录显示，房某均向其直属领导请假并获批，且能与公司主张的时间相对应，而且按照以往惯例是通过微信向领导请假，不需要单独提交请假申请，且之前公司从未因为旷工、迟到等请扣除过工资。 同时，房某从未见过劳动手册，用人单位的做法是无理由违法解除拉劳动合同，侵害了房某的合法权益。根据法律相关规定，用人单位需支付解除劳动合同赔偿金。其次，双方签订劳动合同于2021年5月12日到期后未再续签，用人单位应支付其相应未续签劳动合同二倍工资差额。 最后，律师还就房某未休年假工资、年终奖、工资差额几方面进行计算主张。恒略律师全面整理劳动合同、银行交易明细、微信聊天记录、解除劳动关系协议书等证据材料，环环相扣形成完整的证据链条。 裁决结果
最终，劳动争议仲裁委员会支持了恒略律师的相关代理意见，裁决如下： 1.北京某设计院有限公司于十日内，支付房某违法解除劳动合同赔偿金80293.32元；2.支付房某2021年1月1日至2023年2月28日未休年休假工资19688.78元；3.支付房某工资差额21043.44元；4.支付房某未续签劳动合同二倍工资差额35586.21元。
终于，本案取得圆满结果。恒略律师提示大家，遇到劳动争议纠纷，应及时向专业律师咨询，维护自己的合法权益，“久而不决”不仅会使自己的劳动权益受到更大损失，还会导致维权难度增加。
本案代理律师简介： 简介 冯娜律师，毕业于重庆大学，具有扎实的法学理论功底，专业知识和实践经验丰富。致力于研究民事、刑事的上诉、申诉案件。 擅长领域：法律顾问、婚姻继承纠纷、合同纠纷、劳动纠纷、分家析产等。
